Lediga jobb Kasam Familj AB i Kalmar

Kasam Familj
"Barnets bästa ska komma i främsta rummet därför har Kasam Familj höga kompetens- och kvalitetskrav. Vi arbetar med månadsvisa egenkontroller för att säkerställa att vi gör det vi säger att vi gör"
Kasam Familj är en vårdkedja som består av konsulentstödd familjehemsvård, öppenvård för familjer och utrednings- och behandlingshem för barn 0-13 år med föräldrar. Vår teoretiska bas utgår från system- och anknytningsteori och det salutogena perspektivet präglar vårt arbete. Våra befintliga verksamheter finns i Skåne och Blekinge.
Nu startar vi upp vår nya verksamhet med inriktning på gravida, barn 0-16 år med föräldrar samt barn med NPF.
Utredningshemmet kommer likt som Stora björn att arbeta med utredningstjänster efter uppdrag av socialtjänsten och ta emot barn med föräldrar för utredningsplacering. Verksamheten ligger belägen i Fågelmara utanför Karlskrona på en gård och har plats för tre familjer.
Arbetsbeskrivning
Utredningsteamets överordnade arbetsuppgift är att leverera utredningsprodukter av högsta kvalité. Teamet kommer att bestå av en familjebehandlare, utredningscontroller, utredningsassistent, socionomer, utredande leg. psykoterapeut, leg. psykiatriläkare, leg. psykolog och föreståndare. Det operativa arbetet innefattar samspelsbedömning, utredningssamtal, observationer, anknytningsutredningar, psykologiskt arbete etc.
Arbetsuppgifter
Utredande samtal med föräldrar
Observationer
Barnsamtal
Dokumentation
Delegering och uppföljning av observationsschema
Inhämtning av bakgrundsvariabler
Samordning av utredningsteamet
Ledning och utveckling av utredningsprocess tillsammans med föreståndare



Kvalifikationer
Tidigare erfarenhet av utredningsarbete vid utredningshem alternativt erfarenhet av utredningsarbete vid socialtjänstens barn- och familjeenhet. Vana och villighet att arbeta med människor i alla situationer, en tro på människans förmåga till förändring samt ett icke-dömande hållning är viktiga värdegrunder. Därtill är ett objektivt och analytiskt förhållningssätt av vikt för att kunna bedriva ett rättvisande utredningsarbete. Med hänsyn till vårt utredningsarbetes framåtsyftande perspektiv är det vidare av vikt att vara ajour med de insatser och behandlingar som är aktuella avseende barn och familj.
Mer om Kasam Familj
Våra ledord är innovation, självledarskap och mod.
Innovation innefattar förändringar i en affärsmodell och/eller nya synsätt. Innovation uppstår när vi tänker utifrån verksamhetens behov, som ofta är ”utanför boxen”, snarare än hur vi brukar göra. Med hjälp av rådgivning, förståelse för marknaden och viljan att utvecklas kan man utveckla produkter utifrån barnets behov, som också indirekt styr verksamhetens behov.
Självledarskap (self leadership) innebär att styra sina tankar och beteenden mot mål (Byrant & Kazan 2012). Självledarskap innebär en förståelse för nuläget, det önskade läget och vad du kan göra för att nå dit. Att förstå vad du ska göra (lyhördhet och kompetens), prioritera vilken ordning det ska göras (prioriteringsarbete) i och se till att du får bra förutsättningar för att göra det (ansvar). Självledarskap skapar fler medarbetare än chefer och på det viset får medarbetarna en mindre ledning. Medarbetare förväntas i allt högre grad att planera sitt arbete och sin tid utan input från sina chefer. Medarbetare förväntas se vad som behövs göras och att de ska fatta egna beslut. Det blir mindre chefskap (ledning) och större behov av ledarskap. Cheferna måste hålla sig till och kommunicera ”the big picture/värdegrund” medan medarbetare måste ta större ansvar för att faktiskt leda sig själva.


Självledarskap ställer helt andra krav på verksamhetsstyrning. Hur man fördelar makt och ansvar, hur man kommunicerar om uppdrag och syfte med verksamheten etc.


Därför är Kasam Familjs andra ledcitat:
”Om du inte kan leda dig själv, kan ingen annan göra det heller”.
Vi är modiga nog att kunna ställa krav på vår omgivning (kollegor, uppdragsgivare, familjer/familjehem, externa kontakter, samarbetspartners) med syfte att skapa förutsättning för att tillgodose barnets behov. Vi är modiga nog att kunna ta ansvar för det som är svårt och modiga nog för att be om hjälp när det behövs. Mod för oss är kollegor som tar initiativ och handlar på eget bevåg.
Läs gärna mer om vår verksamhet på vår hemsida http://www.kasamfamilj.se/


Tjänsten
Heltid, tillsvidare.
Start omgående enligt överenskommelse.
Ort
Fågelmara, mellan Kalmar och Karlskrona
Kontaktuppgifter och ansökan
Ansöker gör du med CV och personligt brev. Din ansökan mailar du [email protected]
Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Kasam Familj
"Barnets bästa ska komma i främsta rummet därför har Kasam Familj höga kompetens- och kvalitetskrav. Vi arbetar med månadsvisa egenkontroller för att säkerställa att vi gör det vi säger att vi gör"
Kasam Familj är en vårdkedja som består av konsulentstödd familjehemsvård, öppenvård för familjer och utrednings- och behandlingshem för barn 0-16 år med föräldrar. Vår teoretiska bas utgår från system- och anknytningsteori och det salutogena perspektivet präglar vårt arbete. Våra befintliga verksamheter finns i Skåne och Blekinge.
Utrednings- och behandlingshem ”Stora- och Lilla Björn”
Behandlingshemmet ”Lilla Björn” är en småskalig behandlingsverksamhet belägen i Fågelmara utanför Karlskrona på en gård. Verksamhetens främsta mål är att reducera risken för barn/unga att placeras utanför sitt hem genom att stärka föräldrar i deras föräldraförmåga.
Lilla Björn tar emot familjer för behandling efter uppdrag av socialtjänsten. Verksamheten har två platser för behandlingsplacering och arbetar främst med anknytningsstödjande insatser och familjebehandling. Behandlingsteamet består av föreståndare, familjebehandlare, leg. Psykoterapeut och socialpedagog.
Utredningshemmet ”Stora Björn” arbetar med utredningstjänster efter uppdrag av socialtjänsten och tar emot barn med föräldrar för utredningsplacering. Stora Björn ligger beläget i Fågelmara utanför Karlskrona på en gård och har plats för tre till fyra familjer. På enheten arbetar ett utredningsteam tillsammans med Kasams specialistteam med målet att leverera utredningsprodukter av högsta kvalité.
Arbetsbeskrivning
För att vistelsen på boendet ska bli så hemlik som möjligt är det av vikt att familjerna bereds tillfälle till en meningsfull fritid. Det är vidare av vikt att den genomförandeplan som upprättats genomförs. Som samordnare tillser du och följer upp att de boende erhåller detta. Detta innefattar kontakter med samtlig personal samt verksamhetens specialistteam. Därtill tillser du att fastigheten är i gott och funktionellt skick, att familjerna har vad de behöver samt att verksamhetens djurhållning sköts. Du är vidare ansvarig för att familjerna bereds tillfälle att inkomma med synpunkter genom s.k husmöten.
Arbetsuppgifter
Ansvara för att samordna familjers veckoplaneringar
Ansvara för att delegera och följa upp de dagliga aktiviteterna
Ansvara för att ringa in timvikarie vid ordinarie personals frånvaro
Ansvara för att verksamheten har en hemlik miljö



Kvalifikationer
Som samordnare är det av vikt att kunna balansera olika intressen, vara lösningsfokuserad samt vara drivande. Du ska kunna agera självständigt för att tillse att verksamheten flyter väl. Du behöver vana att arbeta i ett högt tempo i en ständigt föränderlig verksamhet. Du behöver en bakgrund i projektledning eller arbetsledande ställning. Du ska ha en tro på människans förändringsbenägenhet, ett icke-dömande förhållningssätt samt vara nyfiken på människor.
Mer om Kasam Familj
Våra ledord är innovation, självledarskap och mod.
Innovation innefattar förändringar i en affärsmodell och/eller nya synsätt. Innovation uppstår när vi tänker utifrån verksamhetens behov, som ofta är ”utanför boxen”, snarare än hur vi brukar göra. Med hjälp av rådgivning, förståelse för marknaden och viljan att utvecklas kan man utveckla produkter utifrån barnets behov, som också indirekt styr verksamhetens behov.
Självledarskap (self leadership) innebär att styra sina tankar och beteenden mot mål (Byrant & Kazan 2012). Självledarskap innebär en förståelse för nuläget, det önskade läget och vad du kan göra för att nå dit. Att förstå vad du ska göra (lyhördhet och kompetens), prioritera vilken ordning det ska göras (prioriteringsarbete) i och se till att du får bra förutsättningar för att göra det (ansvar). Självledarskap skapar fler medarbetare än chefer och på det viset får medarbetarna en mindre ledning. Medarbetare förväntas i allt högre grad att planera sitt arbete och sin tid utan input från sina chefer. Medarbetare förväntas se vad som behövs göras och att de ska fatta egna beslut. Det blir mindre chefskap (ledning) och större behov av ledarskap. Cheferna måste hålla sig till och kommunicera ”the big picture/värdegrund” medan medarbetare måste ta större ansvar för att faktiskt leda sig själva.
Självledarskap ställer helt andra krav på verksamhetsstyrning. Hur man fördelar makt och ansvar, hur man kommunicerar om uppdrag och syfte med verksamheten etc.
Därför är Kasam Familjs andra ledcitat:
”Om du inte kan leda dig själv, kan ingen annan göra det heller”.
Vi är modiga nog att kunna ställa krav på vår omgivning (kollegor, uppdragsgivare, familjer/familjehem, externa kontakter, samarbetspartners) med syfte att skapa förutsättning för att tillgodose barnets behov. Vi är modiga nog att kunna ta ansvar för det som är svårt och modiga nog för att be om hjälp när det behövs. Mod för oss är kollegor som tar initiativ och handlar på eget bevåg.
Läs gärna mer om vår verksamhet på vår hemsida http://www.kasamfamilj.se/
Tjänsten
Heltid, tillsvidare.
Start omgående eller enligt överenskommelse.
Ort
Fågelmara
Kontaktuppgifter och ansökan
Ansöker gör du med CV och personligt brev. Din ansökan mailar du [email protected]
Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre